Novi izzivi v organizacijah zahtevajo nove načine vodenja. S prehodom iz tradicionalne kulture v moderno se spreminja tudi pristop k vodenju, ki ljudi v skladu z načeli pozitivne psihologije obravnava kot sposobne, motivirane in vredne zaupanja. Na področju organizacij se dogaja veliko premikov:

– od nadzora k zaupanju,
– od zunanje motivacije k notranji,
– od preživljanja h kakovostnemu življenju,
– od legalnega k moralnemu in etičnemu,
– od tradicionalnega vodenja do transformacijskega.

Pozitiven pristop k vodenju je veliko več kot nadomeščanje »problemov« z »izzivi« – gre za celostno spremembo iz vodje, ki nadzira, v vodjo, ki navdihuje.

Prosojnice predavanja si lahko ogledate na povezavi Vodenje - od odtujenega k človeškemu.